人事考核制度一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力，才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能......
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2021-06-06 220
人事考评表 填表时间 年 月
| 姓名 | 姓名 | 年龄 | 岁 | 考 评 者 | 初评 | 调整 | 审批者 | （章） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 职别 | 部门 | （章） | （章） | 评定项目 | 奖 金 考 评 | 提 薪 考 评 | 特 记 事 项 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 初 评 | 调 整 | 初 评 | 调 整 | 质 量 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 纪 律 性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 协 调 性 | 知识 技能 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 判断 决断 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 指导 监督 | 考评合计 | 分 | 分 | 考评合计 | 分 | 分 | 人事部记入栏 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 评语 | 评语 | 最 终 评 语 | 奖 金 | 提 薪 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 申请评语 | 申请评语 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 评语的含义： 秀——非常优秀、 毫无过失。 优——毫无过失。 良——符合要求， 基本满意。 可——最好再努把力 劣——尚需非常努力 才行 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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