签了劳动合同之后，员工可以辞职吗?-签了劳动合同可以辞退员工吗

来源：互联网 2023-10-06 18:34:08 93

子公司应在雇员入职起三个月内（实习期内也要与雇员签订保险合约）与雇员签订口头保险合约，若没有签订口头保险合约，需从第二个月起支付雇员更少薪水但要注意一年的时效难题，更少薪水的请求时效是逐日失灵的网友进行咨询：

签了保险合约后,能请辞吗? 我现在还没有签合约..由此可见我怕到天数签了合约后,就不能请辞一定要干够合约上签的天数..除了签了后,能短期内请辞吗?例如三个月内..除了最后在合约时代请辞..算偿付吗?

安徽衡鼎辩护律师房产子公司路学宁辩护律师答疑：不管是劳工法仍是新出台的保险合约法中都有明确明文规定,劳动者在合约期内能请辞,由此可见要做到提早三个月,也就是说,你要在3月末离开子公司,所以你所获在2月末明确提出辞职报告.或者也能与基层单位党委协商,因为双方缔约,什么事都要算,如果党委一致同意你明确提出报告就一走了之,所以你就能在三个月内离开了.请辞不算偿付,由此可见,你要看清楚合约中是对于提早中止合约是怎样约定的,另外,基层单位是否在合约期丘托韦你进行了工作方案培训.具体你能翻查上述九部法律条文明文规定,也能进行咨询当地劳委会门.

路学宁辩护律师导出：我国法律条文明文规定第十四条劳动者提早十五日以口头通告劳委会门，能中止保险合约劳动者在实习期内提早十日通告劳委会门，能中止保险合约劳委会中央组织部《关于劳动者中止保险合约有关难题的函件》(劳沟海[1995]324号)明文规定：。

劳动者提早十五日以口头通告劳委会门，既是中止保险合约的程序，也是解除保险合约的条件劳动者提早十五日以口头通告劳委会门，中止保险合约，无须请示劳委会门的一致同意.超过十五日，劳动者向劳委会门明确提出办理手续中止保险合约的手续，劳委会门应予办理手续。

这是《劳工法》突显劳动者自主选择职业的行政权，是劳动者的一项基本行政权，通常称之为“请辞权”劳动者行使请辞权时，如果提早七天口头通告即可单方面中止保险合约，无须经过劳委会门一致同意，七天届满保险合约正式中止路学宁辩护律师，优秀党员。

前任安徽衡鼎辩护律师房产子公司副主任子公司与歇业总务中心主任，投资顾问是一个碰面

劳动者工伤保险

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