员工不加班就被辞退合法吗？法定解除劳动合同的情形有哪些？-员工不加班公司可以开除吗

来源：互联网 2023-10-15 00:05:29 98

在组织工作的天数劳动者遇到基层单位明确要求上工是正常的情况，目前许多青年人也即使上工过多太重而导致身体出现了一些问题，以是许多人就无意识的婉拒基层单位的上工明确要求，那雇员不上工就被解雇不合法吗？

法妞网友咨询：我不上工子公司就解雇我，这个不合法吗？丁文武双全辩护律师答疑：上工的前提：雇员一致同意劳动者婉拒上工是受法律条文保护的，严禁因此而解雇但若是是特定使命，比如灾害、交通事故或是对交通设施机械故障的停机等等影响国家和公用事业的重大情事，无须与雇员商谈方可缩短组织工作天数，严重渎职造成严重损失的能中止保险合同。

《劳工法》第二十一条明确规定，劳动者部门虽然制造经营方式须要，经与工会组织和劳动者商谈后能缩短组织工作天数，通常每星期严禁少于一半小时;因特定其原因须要缩短组织工作天数的，在保证劳动者身心健康的前提下缩短组织工作天数每星期严禁少于三半小时，由此可见每星期严禁少于二十六半小时。

从法律条文明确规定能看出，子公司精心安排上工是须要与雇员商谈的，即使上工需挤占雇员的休息天数，只有在雇员强迫的情况之下能精心安排上工若是雇员不一致同意，子公司有权私自明确要求雇员上工Ludhiana是原则上的权力，其他人非依原则上程序不可褫夺。

丁文武双全辩护律师补充：保险劳动法明确规定，劳动者部门应严格遵守劳动者定额标准，严禁强逼或是隐性强逼劳动者上工劳动者部门精心安排上工的，应按照省里明确规定向劳动者支付上工费而劳工法也明确规定，劳动者部门虽然制造经营方式须要，经与工会组织和劳动者商谈后能缩短组织工作天数，通常每星期严禁少于一半小时;因特定其原因须要缩短组织工作天数的，在保障劳动者者身心健康的前提下缩短组织工作天数每星期严禁少于三半小时，由此可见每星期严禁少于二十六半小时。

劳动者部门违背前项明确规定，缩短劳动者组织工作天数的，由劳动者政府部门给予警告，勒令撤废，并能判处罚金丁文武双全辩护律师引言：雇员上工并不是要的，子公司若是明确要求雇员上工要要经过雇员的一致同意，若是雇员不想上工子公司不能够全然，更不能即使雇员不上工而解雇雇员。

劳动者工伤保险

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