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2023-03-20 446 高考
本文介绍颁发和设置合理的人才帽子,适用于所有的高校和大学,不管是985,211,还是双一流大学,普通大学。
大学给人才颁发帽子其实能够起到正面激励和鼓励科研的作用,也可有由此最大限度的保留高端人才不外流出高校。
但是,帽子如果颁发和设置太少,会造成帽子与人才待遇不能很好地匹配,有的也会形成学术垄断,而且重复给一个人颁发不同的帽子容易造成帽子过分集中。
第一,要加大力度多颁发各种不同类型的帽子,给所有各行各业的人才给予充分的激励和认可。
第二,不能给重复有过人才奖励的人再度重复奖励其他帽子,也就是每个人最多拿一次帽子,每年的帽子数量要严格控制在合理的数量,宁缺毋滥。
第三,不能让有人才帽子的待遇与没有人才帽子的待遇相差过大,应该设置在一个合理的工资梯度水平,否则容易在一个单位内形成恶性竞争。
第四,不能让有人才帽子的人永远终身的权利,因为人才的学术水平是会随着时间变化的,有的人才随着年龄增大,学术能力也会下降,有的相反。因此大学要考虑好人才帽子的时效性,比如一个帽子有效期就是3到5年,过后如果还想要有这个待遇就应该再次拿出有实力的成果去申请,否则应该把帽子让给下一代的年轻人。
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2023-03-20 446 高考
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2023-03-20 391 高考