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2024-04-18 28
人寿校招会相对直接点,但是校招和社招总体步骤是一样的。我近段时间,刚刚经历了中国人寿社招笔试、面试环节,分享下经历了哪些,有什么注意的点?
笔试两轮,都是在线测试。第一轮是类似行测,第二轮则是性格测试。简单点理解就是智商和情商粗略地检测下。
有三个需要提醒的地方:
1、一定要找个不卡的电脑、流畅的网速,因为不能切换屏幕;
2、第一轮类似行测的考试题量比较大,不确定、耗时多的先随便填一个,有时间再来想。记得是有五大部分,每一部分都有个时间,时间用完该部分就自动结束。
3、第二轮性格测试,尽量选择贴近自己的。多数选项可以分解为四个层次,非常愿意,愿意,不愿意,非常不愿意,如果不确定就让自己统一选哪个看起来更政治正确的“愿意”。因为有几个题目重复出现了,尽量让这几个题目答案一致。
笔试完了是面试。面试分为二轮。
第一轮是上午无领导小组讨论,下午结构化面试1对多面试。
上午无领导小组讨论:
1、无领导小组讨论,尽量把观点往人寿(企业文化、业务建设)方向引;
2、注意时间,特别是组内自我介绍的时间控制;
3、注意个人形象;
4、除非能力特别出众,不然不建议当那个总结发言的。
下午结构化面试1对多面试:(当时是4个考官)
有自我介绍,4个考官里的两个会轮流从他们面前的备选问题里挑几个问你:
1、你的梦想是啥?
2、如果你有机会挑战领导岗位,自己的同事都报名了,但是你觉得自己能力不够,又想试一下,你会怎么做?
3、怎么尽快地融入一个新的团队?
……
考官会根据你的回答再延伸一些他感兴趣的点。
初面完了之后是二面,见见自己岗位的主管领导、区域主管总经理级别的人物,聊聊天,看看你合不合适,你也明确下岗位及沟通下需求。
我见的是个险和银保的经理。销售管理岗主要是产品培训跟宣导,组织各种说明会,带代理人团队,创意策划激励机制,业务统计,是个综合岗。
我原先以为会是内勤岗,但是听几个领导的意思自己也需要参与卖保险,当然这是只有自己会卖,才能理解业务,带团队。
虽然招的的是内勤岗位,而且是相当正式的,不是派遣制的。
不过个人感受,保险公司还是离不开卖保险。
有朋友在里面五年,地市级的,他的薪资是4000到手 2000公积金(这个看个人) 3万-5万年终(不一定,和团队绩效有关。)
他算是干得比较好的。
以上方法由办公区教程网编辑摘抄自百度经验可供大家参考!
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